CAMBIANDO VIDAS
A TRAVÉS DE LA
INCLUSIÓN LABORAL
Promovemos la inserción laboral sostenible de personas con discapacidad y grupos vulnerables en República Dominicana, creando puentes entre el talento diverso y las empresas comprometidas.
¿Quiénes Somos?
Una fundación dominicana comprometida con la inclusión laboral efectiva y sostenible
Fundación Integra R.D. es una organización sin fines de lucro con sede en Santo Domingo, República Dominicana. Nuestro propósito es construir puentes entre el talento humano diverso y las empresas que desean crecer con responsabilidad social.
Trabajamos con personas con discapacidad, adultos mayores, personas en situación de vulnerabilidad socioeconómica, mujeres cabeza de hogar y jóvenes en riesgo, acompañándolos en su proceso de inserción laboral con dignidad y sostenibilidad.
Misión
Promover la inclusión laboral sostenible de personas con discapacidad y grupos vulnerables, generando valor social y económico para candidatos, empresas y la sociedad dominicana.
Visión
Ser la plataforma líder de inclusión laboral en República Dominicana, reconocida por transformar vidas y contribuir a una economía más equitativa e inclusiva.
Valores
- Dignidad humana
- Compromiso social
- Transparencia
- Innovación social
- Sostenibilidad
- Equidad
Nuestro Fundador
"Creo en las empresas de la República Dominicana, creo en su crecimiento, pero sobre todo, creo en su compromiso con las personas y con la inclusión laboral como motor de transformación".
Juan Tomás Díaz Infante
Presidente de la Junta Directiva y Fundador
Empresario y líder visionario dominicano con una trayectoria comprometida con el desarrollo social y económico de República Dominicana. Su convicción de que la inclusión laboral es un motor de transformación real lo llevó a fundar Integra R.D., creando puentes genuinos entre el talento diverso y las empresas que construyen el futuro del país.
Población Meta
Trabajamos con grupos prioritarios en dos fases estratégicas de implementación
Grupos Prioritarios
Implementación inmediata con marco legal robusto
Personas con Discapacidad
Protegidas por la Ley 5-13 de Discapacidad y la Ley 87-01 del SIRSS. Incluye discapacidades física, visual, auditiva, intelectual y psicosocial.
Adultos Mayores (45-65 años)
Personas en edad productiva que enfrentan barreras de acceso al mercado laboral por discriminación etaria.
Vulnerabilidad Socioeconómica
Individuos de comunidades marginadas con acceso limitado a oportunidades formales de empleo y educación.
Expansión Estratégica
Ampliación progresiva del impacto social
Mujeres Cabeza de Hogar
Madres solteras y jefas de hogar que requieren empleo estable, flexible y con perspectiva de género.
Jóvenes en Riesgo (18-30 años)
Jóvenes que no estudian ni trabajan (Nini) y requieren orientación vocacional y primera experiencia laboral.
Migrantes Regularizados
Personas con estatus migratorio regularizado que buscan integración al mercado laboral formal dominicano.
Cobertura Geográfica
Metodología de Inclusión
Un proceso estructurado de 6 pasos que garantiza la inclusión laboral sostenible
Identificación y Captación
Identificamos candidatos a través de alianzas con organizaciones, centros de salud, iglesias, barrios y redes comunitarias. Captación activa y pasiva con criterios de elegibilidad claros.
Evaluación Integral
Realizamos una evaluación completa de habilidades, aptitudes, intereses vocacionales, situación socioeconómica y necesidades de apoyo específicas de cada candidato.
Formación y Preparación
Brindamos formación en habilidades blandas, competencias técnicas requeridas, orientación laboral, elaboración de CV y preparación para entrevistas.
Vinculación Empresarial
Conectamos candidatos perfilados con empresas aliadas, gestionamos procesos de selección inclusivos y acompañamos las negociaciones de contratación.
Acompañamiento en Onboarding
Apoyamos la adaptación inicial del colaborador, asesoramos a equipos de trabajo y supervisores, y realizamos ajustes razonables necesarios en el puesto de trabajo.
Seguimiento de 3 Meses
Realizamos monitoreo activo durante los primeros 3 meses de inserción laboral: seguimiento semanal (mes 1), quincenal (mes 2) y mensual (mes 3) para garantizar la sostenibilidad.
¿Por Qué Ser una Empresa Inclusiva?
Múltiples beneficios legales, fiscales y de impacto social para su organización
Cumplimiento Ley 5-13
Las empresas con 50 o más empleados están obligadas por ley a destinar al menos el 2% de su nómina a personas con discapacidad. Le ayudamos a cumplir con facilidad y rapidez.
Beneficios Fiscales
Acceda a deducciones fiscales del DGII por contratar personas con discapacidad y realizar inversiones en accesibilidad. Reducción real de su carga tributaria.
SROI Comprobado
Por cada RD$1 invertido en inclusión laboral, estudios demuestran un retorno social de inversión (SROI) de RD$3.50 a RD$5.00 en valor generado para la empresa y la sociedad.
Talento Comprometido
Las personas incluidas laboralmente muestran alta fidelidad, menor rotación y mayor productividad. Incorpore diversidad que enriquece la cultura organizacional.
Reputación Corporativa
Posiciónese como empresa socialmente responsable, mejore su imagen ante clientes, inversores y comunidad. Reciba nuestro sello de Empresa Inclusiva.
Acompañamiento Total
Nuestro equipo le asesora en todo el proceso: selección, adaptación de puesto, capacitación al equipo y seguimiento post-contratación sin costo adicional.
Marco Legal Dominicano
Ley 5-13 sobre Discapacidad: Establece cuota del 2% para empresas con 50+ empleados. Ley 87-01 SIRSS: Protección de seguridad social. Art. 47 del Código Laboral: Prohibición de discriminación. Decreto 63-17: Reglamento de accesibilidad universal.
Nuestro Trabajo
ALCANCE:
Carácter nacional, con enfoque en zonas productivas clave (turísticas, puertos, zonas francas y núcleos urbanos) y el sector empresarial e industrial de la República Dominicana.
"El empleo es la mejor medida social"
¿Cómo Colaborar?
Estrategias de trabajo en alianza con Empresas comprometidas con la inclusión laboral
Integración Laboral
Enfoque en personas con discapacidad y mujeres sobrevivientes de violencia (población meta fase 1).
Voluntariado Corporativo
Fortalecimiento de la empleabilidad mediante voluntariado corporativo orientado al desarrollo de competencias.
Jornadas de Sensibilización
Jornadas de sensibilización interna en empresas sobre inclusión laboral y diversidad.
Mesas de Buenas Prácticas
Intercambio de buenas prácticas en integración laboral, con enfoque en el rol empresarial, resultados e historias de éxito.
Campañas
Campañas de concientización a nivel interno y externo sobre inclusión laboral.
SROI — Retorno Social de la Inversión
La inclusión laboral genera valor real y comprobable para beneficiarios, empresas y la sociedad
En los Beneficiarios
Independencia
Económica
Mantener custodia de sus hijos
Recuperar la salud, autoestima y sentido de utilidad
Retomar la seguridad y confianza
Tener nuevos círculos sociales y sentirse integrado
En las Empresas
Integran en su equipo buenos trabajadores
Fomenta la diversidad en las plantillas
Desarrollo de habilidades de comunicación, flexibilidad y creatividad
Orgullo de
pertenencia
Mejora el liderazgo inclusivo
En la Sociedad
Ahorro para la administración: reduce gasto en prestaciones sociales y salud pública
Ingreso para la administración: más cotizaciones a la Seguridad Social
Nuestros Aliados
Empresas, fundaciones e instituciones que creen en la inclusión laboral como motor de transformación
Sector Público
Sector Empresarial
Sociedad Civil & ONG
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Coordinadora General
Herelys Leiva García